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【铝道】近日，根据中国五矿集团公司《关于集团薪酬统一管理平台在境内企业推广的通知》精神，秉承 同一个公司、同一个系统 的信息化理念，五矿有色金属控股有限公司高度重视 薪酬统一管理平台 的推广工作，基于成员企业多、地域分布广、员工数量大的现状，制定了 集中培训、分步实施，成熟一家、推广一家 的推广方案，按照 分配权限、准备人事数据、系统培训、操作应用、系统上线 的步骤稳步推进。

在中国五矿人力资源部、企业规划发展部、信息管理部和项目推广组的大力支持下，五矿有色控股在北京、衡阳、株洲、郴州、赣州、长沙等地共组织了两期信号转换器关键用户系统账套配置培训和8期系统操作人员应用培训，共有51家企业（含中钨高新真空表）的408名系统操作应用人员参加培训。培训师们在授课时高碎石机屋建瓴、深入浅出地讲解薪酬系统的原理、构成及操作应用，辅导时水平调剂辅助系统耐心细致地给学员答疑解惑，对跟不上培训进度的学员进行单独辅导，手把手地教，确保每一个学员跟上培训进度。学员们克服各种困难参加培训，学习热情高涨，培训时积极提问，与老师们热烈讨论本单位薪酬业务如何在系统中实现，水口山的学员们更是集体连续3天晚上培训应用加班到深夜11点多。有的女职工因前期在孕、产期错过了多期培训，较后带着哺乳期的孩子由家人陪同前来长沙参加为期5天的培训。每次培训结束前都要进行培训效果测试，个别不能通过测试的则通过继续跟踪辅导。通过这10期培训，参训单位的薪酬账套按各单位业务需求全部配置到位，系统操作应用人员能熟练进行系统应用操作，近4万名员工的薪酬数据已经导入系统并进行薪酬核算。五矿有色控股 薪酬统一管理平台 的推广工作正在火热进行中，截至目前已经有30多家企业在系统中进行了两个月的薪酬核算，并且与各单位原线下薪酬核算进行对比无误；余下单位也正在系统中进行数据维护、薪酬核算工作。